{ "data": [ { "URL": "//wgcai.net/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251112_5811563.shtml", "DOCTITLE": "荆州:2025创新创业大赛收官 255万大奖赋能创业梦想", "SHORTTITLE": "荆州:2025创新创业大赛收官 255万大奖赋能创业梦想", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "荆州市WG彩票 局", "DOCAUTHOR": "许佳萌", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-12 17:50:44", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "
荆州市2025年“创响荆州·建功支点”创新创业大赛总决赛于11月7日下午在荆州市总工会工人文化宫圆满落幕。湖北省劳动就业服务中心二级巡视员李文俊、荆州市人民政府副市长严广超出席开幕式。<\/p>
<\/p>
本届大赛作为荆州市服务“双创”工作的重要平台,共吸引600余个项目参赛,总奖励资金达200余万元。大赛聚焦返乡创业、城市消费、智能制造及大学生创业四大领域,47个优质项目晋级总决赛。经过激烈角逐,四大核心赛道各产生一等奖1名,分别获得15万元奖金,另评选出二等奖8名、三等奖20名、优胜奖15名及优秀组织奖9名。<\/p>
值得一提的是,本届大赛吸引了13名荆州市外选手闯入总决赛,展现了赛事影响力的不断扩大。参赛项目既具备创新前沿性,又紧密贴合地方产业发展需求,充分彰显了荆州创新创业生态的活力与潜力。<\/p>
荆州市表示,将以此次大赛为契机,持续优化创新创业环境,强化政策支持与服务对接,推动更多创新成果落地转化,为湖北高质量发展贡献荆州力量。<\/p><\/div>" }, { "URL": "//wgcai.net/bmdt/dtyw/gzdt/202511/t20251107_5807502.shtml", "DOCTITLE": "远安:创新“一站式”共治模式 高效化解劳动争议成效显著", "SHORTTITLE": "远安:创新“一站式”共治模式 高效化解劳动争议成效显著", "SUBDOCTITLE": "", "DOCSOURCENAME": "远安县WG彩票 局", "DOCAUTHOR": "黄桂 王丽娜", "DOCKEYWORDS": "", "DOCABSTRACT": "", "DOCRELTIME": "2025-11-07 16:22:07", "PUBLISHER": "", "DOCRELVIDEO": "", "DOCRELPIC": "", "DOCRELAPPENDIX": " ", "DOCHTMLCON": "
今年以来,远安县积极探索<\/span>“WG彩票
+工会+法院+N”联动机制,构建“横向到边、纵向到底”的劳动争议联防联调工作体系,推动劳动维权服务从“单点作战”向“系统共治”转型升级。截至目前,全县共受理各类劳资纠纷171件,综合调解成功率达97.92%,有效维护了劳动关系和谐稳定。<\/span><\/span><\/p> 整合资源,打造<\/span>“一站式”维权平台<\/span><\/span><\/strong><\/p> 远安县将劳动保障维权中心整体入驻县社会治安综合治理中心,实现物理集中、人员同驻、业务协同。通过平台共享,聚合WG彩票
、工会、法院、司法、公安、检察、信访等多方力量,构建<\/span>“维权服务、矛盾化解、风险防控、治理赋能”全链条闭环维权服务体系。<\/span><\/span><\/p> 同时,整合专业力量组建<\/span>“骨干调解团”和“专家智库团”,成立调解指导处、社保费征缴争议调解处理中心等专业机构,构建劳动争议化解强大矩阵。通过健全“五协”机制,配套建立“劳动维权+N”工作机制,推动“WG彩票
单项一站式”向“县域综合全面一站式”提档升级。<\/span><\/span><\/p> 纵向贯通,推动矛盾化解在基层<\/span><\/strong><\/p> 远安县以<\/span>“县级统筹、部门联动、基层落地”圈层辐射网络为支撑,将维权服务延伸至争议源头。在企业、社区、零工驿站等建立“党建+维权”服务点146个,推动基层党组织与维权站点“双向嵌入”。完善多方联动机制,以乡镇综治中心为阵地,融合仲裁调解、工会调解、人民调解、行政调解四维职能,建立乡镇“裁调对接工作站”,选配21名专兼职调解员,实现劳动争议就近就地化解。<\/span><\/span><\/p> 截至目前,全县<\/span>70%以上劳动争议在基层得到有效化解,企业、行业成功调解劳动争议80件,基本实现“小事不出班组,大事不出企业,矛盾不上行”的目标。<\/span><\/span><\/p> 横向联动,创新<\/span>“N解法”提升效能<\/span><\/span><\/strong><\/p> 以<\/span>“WG彩票
+工会+法院”核心“铁三角”为支撑,创新“劳动维权+N”联动模式。通过“劳动维权+检察助力”,制发社会治理类检察建议,联合开展欠薪专项监督,全县欠薪类投诉案件总量较去年同比下降33%。通过“劳动维权+司法联调”,完善仲裁调解与司法确认联动机制,近两年为248名维权职工提供法律援助服务。<\/span><\/span><\/p> 同时,联合<\/span>7个乡镇和36家主管部门打造“不欠薪城市”,建立“2+N+1”欠薪治理联合处置工作机制,为887名农民工解决891.35万元欠薪问题。通过“劳动维权+税务征缴”,联合化解社会保险类争议269件,实现“社保无漏洞、权益有兜底”。此外,推行“劳动维权+就业促进”模式,在维权过程中嵌入就业需求摸排,精准推送适配岗位与技能培训,消除维权与就业“空档期”。<\/span><\/span><\/p> 远安县通过深耕<\/span>“一站式”共治模式,累计为劳动者落实维权金额1464.36万元,为企业挽回经济损失346.93万元,实现了劳动者权益保障与企业健康发展的双赢局面,为构建和谐劳动关系探索出新路径。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "黄石:28名重庆大学生沉浸式体验 点燃留黄就业热情",
"SHORTTITLE": "黄石:28名重庆大学生沉浸式体验 点燃留黄就业热情",
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"DOCSOURCENAME": "黄石市人才中心",
"DOCAUTHOR": "费久相",
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"DOCHTMLCON": " “黄石的人才政策实在,企业氛围又好,这样的环境太打动我了!”11月2日,刚结束四天黄石之行的重庆理工大学应届毕业生张灿,兴奋地与同学分享感受。当天,来自重庆三所高校的28名学生代表圆满结束了在黄的沉浸式企业探访与城市体验,多人明确表达了留黄就业意向,其中重庆城市科技学院董富豪更现场获得了黄石广合精密电路有限公司的录用通知。<\/span><\/p> 这场<\/span>“双向奔赴”源于黄石市WG彩票
部门对“才聚荆楚・智汇黄石”人才战略的深入践行。10月28日,黄石市在重庆理工大学、重庆工商大学、重庆城市科技学院举办“智汇黄石高校行”招聘活动,劲牌有限公司、大冶有色金属集团等22家重点企业提供千余岗位,吸引近2000名学子咨询,共收到简历879份,239人达成初步就业意向。招聘会现场,黄石市人才中心还与三所高校签订了“招才引智”合作协议,推动校地合作常态化。<\/span><\/span><\/p> 为深化引才成效,<\/span>10月30日,28名达成初步意向的学子受邀赴黄,开启为期四天的“黄石就业行”沉浸体验。他们走访了智慧光子、广合精密、劲牌有限公司等重点企业,深入研发中心和生产车间,实地了解企业实力与技术氛围。每到一处,企业负责人详细讲解发展前景与人才培养路径,学子们还与意向岗位负责人面对面交流,进一步坚定了就业信心。<\/span><\/span><\/p> 除了企业参访,黄石的城市魅力也让学子们流连忘返。磁湖秋色、城市规划展示馆、天空之城、华新<\/span>1907遗址公园等参观点,让学子们切身感受到“半城山色半城湖”的城市风貌与工业文明创新融合的独特气质。<\/span><\/span><\/p> 本次活动成效显著,除<\/span>2人现场获录用外,另有20余名学子明确表达了留黄发展意愿。黄石市WG彩票
局相关负责人表示,下一步将建立意向学生跟踪机制,确保人才引进实效,并围绕产业需求拓展引才范围,让更多青年人才在黄石找到实现梦想的舞台。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "黄石港区:“社保服务进万家”精准服务四类群体",
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"DOCSOURCENAME": "黄石市黄石港区WG彩票
局",
"DOCAUTHOR": "尹文杰",
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"DOCHTMLCON": " 10月23日至29日,黄石市黄石港区WG彩票
局开展“社保服务进万家”系列活动,聚焦养老院老人、社区居民、个体工商户和新业态劳动者四类群体的差异化需求,提供精准化社保服务,让惠民政策真正落到实处。<\/span><\/p> 活动期间,区WG彩票
局组建专项服务小组,主动上门为养老院老人办理社保资格认证。工作人员用方言亲切讲解政策,通过大字版手册直观呈现要点,将复杂流程转化为简单对话,彻底化解老年人<\/span>“出门难、认证烦”的困扰。<\/span><\/span><\/p> 为解决群众<\/span>“多头跑、反复跑”的问题,区WG彩票
局联合医保、民政、税务、银行等部门,在社区设立“民生服务点”,将政策咨询、参保指导、待遇查询等业务“打包整合”,实现“进一个点、排一次队、办多项事”,大幅提升办事效率。<\/span><\/span><\/p> 针对个体工商户的参保困惑,工作人员深入沿街商铺开展<\/span>“一店一策”精准服务,结合经营规模和收入水平量身测算缴费档次,分析参保类型适配性,为每户商户定制专属参保方案。<\/span><\/span><\/p> 对于新业态劳动者,区WG彩票
局走进外卖驿站等场所,用<\/span>“案例解读+算账对比”方式讲解政策,发放《新业态从业人员社保政策解答》手册,手把手指导线上参保和待遇查询,让新业态劳动者“懂政策、会参保、得实惠”。<\/span><\/span><\/p> 此次活动累计开展服务<\/span>10场,覆盖1100余人次,发放宣传手册1800余份,完成社保资格认证500余人次,现场解决问题300余件。黄石港区WG彩票
局表示,将持续深化“暖心社保”服务理念,推动“社保服务进万家”活动常态化,进一步完善精准化、便捷化的社保服务体系,筑牢民生保障“安全网”。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "汉川:多维发力撑起城乡居民养老“保护伞”",
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"DOCSOURCENAME": "汉川市城乡居民社会养老保险服务中心",
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"DOCHTMLCON": " 在人口老龄化加速的背景下,汉川市城乡居民社会养老保险服务中心聚焦群众养老保障需求,通过提标、代缴、资助、宣传四重举措,构建起<\/span>“政策托底、亲情加码、服务暖心”的养老保障体系。<\/span><\/span><\/p> 自<\/span>2024年起,汉川市同步上调城乡居民养老保险缴费标准,最低缴费设为每年400元,最高提至8000元,政府补贴随缴费档次递增,充分体现“多缴多得”激励原则。据统计,汉川城乡居保人均缴费从2011年的100元增长至目前的716.71元,增长6.17倍;人均待遇从55元提升至228.70元,实现翻番。<\/span><\/span><\/p> 针对困难群体,汉川市保留<\/span>100元缴费档位,确保“应保尽保”。2016年以来,累计为困难群体代缴城乡居民养老保险17.34万人次,代缴保费6117.22万元,目前已有1.5万名困难人员领取待遇。<\/span><\/span><\/p> 依托省级政策框架,汉川市积极推动子女(集体)资助补充缴费。截至今年<\/span>9月底,子女资助达365人,金额276.79万元。此外,仙女山街道国光村开展集体经济补助试点,为162名参保村民每人资助100元,探索“集体助力+个人缴费”新路径。<\/span><\/span><\/p> 为推进政策落地,汉川市构建线上线下联动宣传网络,通过政务直播、公众号推送、入户宣讲等方式,让缴费调整与资助政策深入人心。<\/span><\/p> 多项举措协同发力,推动汉川城乡居民养老保险从<\/span>“兜底保障”向“品质保障”迈进,为广大群众幸福晚年撑起坚实“保护伞”。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "郧西:精准开展“1131”就业服务 助力高校毕业生走稳就业路",
"SHORTTITLE": "郧西:精准开展“1131”就业服务 助力高校毕业生走稳就业路",
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"DOCSOURCENAME": "郧西县公共就业和人才服务局",
"DOCAUTHOR": "夏世虎",
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"DOCRELTIME": "2025-11-07 16:10:44",
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"DOCHTMLCON": " 为深入实施<\/span>“才聚荆楚·共建支点”2025年高校毕业生就业服务攻坚行动,11月5日下午,郧西县公共就业和人才服务局组织30余名离校未就业高校毕业生,集中开展求职能力实训暨就业政策宣讲活动,扎实推进“1131”精准就业服务。<\/span><\/span><\/p> 活动中,工作人员围绕高校毕业生关心的创业担保贷款、就业见习、技能培训等政策进行详细解读,帮助毕业生理解政策要点和应用方式。同时结合当前就业形势,引导毕业生树立科学择业观,鼓励他们面向基层岗位和新兴领域拓展就业空间,做好职业规划。<\/span><\/p> “之前一直不清楚创业能享受什么补贴,今天终于弄明白了。”2025届毕业生李萍在交流环节表示,“希望以后能多举办这样的政策解读会,增加企业招聘专场,帮助我们精准对接岗位。”其他毕业生也积极发言,分享求职困惑,提出服务需求,现场互动热烈。<\/span><\/p> 据悉,此次活动是郧西县落实<\/span>“1131”就业服务的具体举措之一。县公共就业和人才服务局负责人表示,下一步将结合全省就业服务攻坚行动要求,建立健全跟踪服务机制,为毕业生提供智能化、个性化就业帮扶,同时密集开展“小而美”专场招聘,推动就业见习岗位对接,确保就业服务不断线、不打烊。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "南漳:5天速解17人欠薪难题!",
"SHORTTITLE": "南漳:5天速解17人欠薪难题!",
"SUBDOCTITLE": "“多元联动”为劳动者撑起维权“保护伞”",
"DOCSOURCENAME": "南漳县WG彩票
局",
"DOCAUTHOR": "郭世桥 冀玲",
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"DOCRELTIME": "2025-11-07 16:08:37",
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"DOCHTMLCON": " “没想到5天就能拿到欠薪的调解协议,心里这块石头总算落地了!”2025年10月15日,在南漳县劳动人事争议仲裁院调解室,劳动者代表刘某拿着仲裁调解书,难掩激动之情。当天,随着17名劳动者与某电子科技公司签订调解协议,这起涉及金额18万余元的集体欠薪争议,在多部门联动下圆满化解,从立案到结案仅用5天,创下了当地集体劳动争议化解的“加速度”。 <\/span><\/p> 急难诉求:<\/span>17名劳动者抱团求助,欠薪难题牵动人<\/span><\/span><\/strong><\/p> 时间回溯至<\/span>10月11日,刘某等17名劳动者怀着焦急的心情走进南漳县劳动人事争议仲裁院。据他们反映,自2025年1月起,其所在的某电子科技公司便开始拖欠工资,累计金额达18万余元。“家里等着工资交房租、供孩子上学,公司一拖再拖,我们实在没办法了!”刘某的话语中满是无奈。<\/span><\/span><\/p> 该案涉及人员多、欠薪时间长,若处理不及时,不仅会损害劳动者切身利益,更可能引发连锁反应,影响社会和谐稳定。南漳县WG彩票
局负责人意识到事态紧急,第一时间启动<\/span>“WG彩票
+工会+法院+N”多元化解工作机制,迅速联合县总工会、县人民法院组建联合处理专班,将此案列为重点应急案件,为劳动者开辟“维权绿色通道”。<\/span><\/span><\/p> 多元联动:专班攻坚破局,调解化解矛盾焦点<\/span><\/span><\/strong><\/p> “绿色通道”的开启,让维权流程按下“快进键”——10月11日当天,仲裁院便完成立案受理,并同步将案件委托至劳动争议多元化解工作室,由经验丰富的调解员主导调解。<\/span><\/p> 调解初期,调解员首先与<\/span>17名劳动者逐一沟通,耐心倾听他们的诉求,详细记录每个人的欠薪金额、工作时长等关键信息,确保全面掌握案件细节。“我们不仅要帮大家要回工资,还要让调解结果经得起法律检验,让大家安心。”调解员的耐心疏导,逐渐缓解了劳动者的焦虑情绪。<\/span><\/span><\/p> 随后,专班工作人员约谈该电子科技公司负责人,一方面了解企业经营困境,另一方面结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,向企业明确拖欠工资的法律风险与后果。<\/span>“拖欠工资不仅会影响企业信用,还可能面临行政处罚,及时化解争议才是对企业、对员工都负责的做法。”县法院工作人员的释法明理,让企业负责人逐渐认识到问题的严重性,主动表达了协商解决的意愿。<\/span><\/span><\/p> 成效显著:<\/span>5天定纷止争,双方满意获双赢<\/span><\/span><\/strong><\/p> 在专班的持续推动下,<\/span>10月15日,劳资双方再次坐到调解桌前。此时,劳动者明确了合理诉求,企业也拿出了切实可行的付款方案。经过多轮协商,双方最终达成一致意见:企业承诺在1个半月内一次性支付17名劳动者全部欠薪18万余元,南漳县劳动人事争议仲裁委员会当场出具仲裁调解书,赋予协议法律效力。<\/span><\/span><\/p> “感谢WG彩票
局、工会和法院的帮助,也给企业留了缓冲空间,这样的处理方式我们心服口服。”企业负责人在签订协议后说道。而17名劳动者更是对处理结果赞不绝口,“从求助到拿到调解书只用5天,效率太高了,这就是实实在在为老百姓办事!”<\/span><\/p> 此次集体欠薪争议的快速化解,是南漳县<\/span>“WG彩票
+工会+法院+N”多元化解工作机制的一次生动实践。据了解,该机制通过整合WG彩票
、工会、法院等部门资源,打破职能壁垒,实现“受理-调解-仲裁-司法保障”全流程衔接,既能快速响应劳动者诉求,又能帮助企业化解经营风险,有效避免矛盾升级。<\/span><\/span><\/p> “下一步,我们将继续完善多元化解机制,拓宽维权渠道,让劳动者维权更省心、更高效,让企业发展更安心、更规范,为南漳县经济社会高质量发展筑牢民生基石。”南漳县WG彩票
局负责人表示。<\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "武当山特区:举办茶艺师技能大赛 以赛促育丰富旅游产品供给",
"SHORTTITLE": "武当山特区:举办茶艺师技能大赛 以赛促育丰富旅游产品供给",
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"DOCSOURCENAME": "武当山特区WG彩票
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"DOCAUTHOR": "刘佳颖",
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"DOCRELTIME": "2025-11-07 16:06:16",
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"DOCHTMLCON": " 11月5日,武当山特区“武当工匠”茶艺师职业技能大赛成功举办,来自辖区茶企、民宿及文旅单位的25名茶艺爱好者同台竞技,以精湛技艺展现武当茶文化魅力,为茶旅融合发展注入新活力。<\/span><\/p> 本次大赛以<\/span>“传承道茶技艺,弘扬工匠精神”为主题,严格对标《国家职业标准》高级工要求,通过“理论+实操”双轮考核,全面检验选手的茶叶鉴别、茶席设计、冲泡技艺等专业能力。经选拔脱颖而出的优秀选手将纳入武当山茶产业人才储备库,成为行业技术骨干。<\/span><\/span><\/p> 比赛现场,选手们身着素雅茶服,在投茶、润茶、冲茶、分茶等环节展现行云流水的专业技艺。他们结合武当山茶特质,自主设计茶席布局,将<\/span>“清心致和”的道教养生哲学融入演示解说,部分选手还创新融入武当古建筑元素与民俗文化,使茶艺演示成为兼具观赏性与文化内涵的特色展示。<\/span><\/span><\/p> 组委会表示,茶叶是武当山生态产业与文旅融合的重要载体。通过<\/span>“以赛促学、以赛促训、以赛促评”,着力打造一支既懂技艺又通晓武当文化的茶艺人才队伍,使茶艺服务成为彰显武当文化特色的亮丽名片,推动“茶+文旅”“茶+康养”新场景拓展,为茶产业提质增效和茶旅融合深化提供坚实支撑。<\/span><\/span><\/p> 近年来,武当山特区始终将技能人才队伍建设摆在突出位置,围绕<\/span>“民宿管家”“茶艺师”等涉旅行业开展系统培训,构建涵盖培养、评价、使用、激励的政策体系,为文旅产业高质量发展培育高素质技能人才队伍。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "黄冈:实现零就业家庭“动态清零” 精准帮扶筑牢民生底线",
"SHORTTITLE": "黄冈:实现零就业家庭“动态清零” 精准帮扶筑牢民生底线",
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"DOCSOURCENAME": "黄冈市就业中心",
"DOCAUTHOR": "程浩 冯友志",
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"DOCHTMLCON": " “多亏就业部门的帮助,我现在有了稳定工作,心里踏实多了!”11月4日清晨,黄冈市黄州区考棚街居民朱亮早早来到工作岗位,熟练地开始了一天的工作。作为公益性岗位的受益者,他负责街头阅报栏的日常维护,这份稳定的收入让他的家庭重拾生活信心。<\/span><\/p> 朱亮曾是黄冈市零就业家庭帮扶对象。今年,市、区两级就业部门在常态化排查中发现他家的情况后,立即启动<\/span>“一户一策”精准帮扶机制。工作人员上门详细了解其就业意愿和能力,结合他责任心强、熟悉本地环境的特点,最终通过公益性岗位帮助他实现了稳定就业。<\/span><\/span><\/p> 今年以来,黄冈市聚焦零就业家庭帮扶工作,持续深化就业援助服务,累计帮助<\/span>34户零就业家庭实现“至少一人就业”的目标,34名家庭成员成功走上工作岗位,全市零就业家庭保持“动态清零”。<\/span><\/span><\/p> 为确保就业援助工作精准高效,黄冈市就业中心构建了<\/span>“排查-监测-帮扶-巩固”全链条工作体系。在源头排查环节,依托公共就业服务信息系统,每月对全市家庭就业情况进行全面扫描,精准识别零就业家庭,建立动态管理台账,确保“底数清、情况明”。在日常督导中,加强对各县(市、区)的工作调度,开通问题反馈“绿色通道”,确保新发现的零就业家庭能够及时得到帮扶。<\/span><\/span><\/p> 针对年龄偏大、技能单一、通过市场渠道难以就业的家庭成员,市就业中心及时启动就业援助预案,精准开发并适配公益性岗位,切实做到<\/span>“发现一户、帮扶一户、清零一户”。<\/span><\/span><\/p> 基层就业服务队伍是政策落地的关键力量。今年以来,黄冈市WG彩票
部门为乡镇(街道)、村(社区)配备基层WG彩票
服务专员<\/span>3630人,围绕政策解读、系统操作、统计规范、群众沟通等核心内容开展专题培训3151人次,有效提升了基层服务的规范化和专业化水平。<\/span><\/span><\/p> 市就业中心相关负责人表示,下一步将继续优化零就业家庭援助机制,进一步拓宽就业渠道、强化技能培训、细化帮扶服务,持续巩固零就业家庭<\/span>“动态清零”成果,切实筑牢民生保障底线。<\/span><\/span><\/p><\/div>"
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"DOCTITLE": "应城:创新“智慧监察”模式 构建非工程建设领域用工管理新格局",
"SHORTTITLE": "应城:创新“智慧监察”模式 构建非工程建设领域用工管理新格局",
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"DOCAUTHOR": "潘继志 张泊谦",
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"DOCRELAPPENDIX": " ",
"DOCHTMLCON": " 近年来,应城市WG彩票
局聚焦非工程建设领域用工监管难点,以劳动保障智慧监察信息系统为核心,构建<\/span>“三位一体”监管体系,打通跨部门数据壁垒,创新全流程管控机制,推动用工监管从“被动响应”向“主动预防”转变,实现劳动用工规范化、精细化管理,为优化营商环境注入新动能。<\/span><\/span><\/p> 构建<\/span>“三维闭环”体系,提升智慧监管效能<\/span><\/span><\/strong><\/p> 应城市打破传统监管模式,围绕<\/span>“用工企业链、劳动关系链、工资支付链”构建覆盖用工全周期的智慧监管闭环。通过企业画像精准化实现分级分类监管,整合市场监管、税务、法院等多部门数据,建立企业动态档案库,依据历史欠薪发生率、社保缴纳异常次数等核心指标生成信用评分,将用人单位划分为A、B、C三级。目前全市1196家用人单位已建立劳动保障守法诚信电子档案,其中A级521家、B级674家,281家企业及2.1万余名劳动者纳入精准管控范围。<\/span><\/span><\/p> 同时推进合同管理数字化,用人单位通过系统上传劳动合同信息,实现全流程线上留痕。系统开发合同条款智能审查工具,自动识别<\/span>“试用期超限”“薪资条款缺失”等违法内容,累计开展动态监测近千次,从源头防范劳资纠纷。在工资支付方面,通过银企直连接入商业银行工资代发系统,实时监控工资发放准时率、足额支付率等指标,切实保障劳动者权益。<\/span><\/span><\/p> 打通数据互联壁垒,夯实协同治理基础<\/span><\/strong><\/p> 针对部门间<\/span>“信息孤岛”问题,应城市建立劳动保障智慧监管平台与社保、医保、税务等部门的数据交换机制,定期汇聚企业参保缴费、个税申报、涉诉记录等关键信息,将分散数据转化为监管合力。运用大数据技术对多源异构数据进行智能清洗和交叉比对,实时感知企业用工波动,精准识别潜在风险,实现“风险早发现、问题早干预”。<\/span><\/span><\/p> 创新服务机制,优化法治营商环境<\/span><\/strong><\/p> 应城市推行<\/span>“移动执法+远程监管”模式,执法人员通过移动终端开展远程视频巡查、电子文书送达和在线约谈,现场检查频次减少50%以上,切实做到“无事不扰、有违必究”。建立“劳动保障诚信红名单”制度,对连续3年保持A级的企业授予“劳动保障诚信示范单位”称号并给予政策倾斜,对C级企业实施联合惩戒。<\/span><\/span><\/p> 此外,设立<\/span>“企业合规诊疗”服务通道,采用“线上问诊+线下会诊”模式,为高风险企业提供个性化指导。这一创新举措推动企业主动自查整改率提升至85%以上,让规范化用工成为企业降本增效的内生动力。<\/span><\/span><\/p>
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