石垚  代表：

您提出的关于省十四届人大三次会议第20250146号《关于促进湖北省职业公平与待遇均衡的建议》收悉，现答复如下：

首先，对于您提出的建议，我们表示肯定和感谢。促进职业公平和待遇均衡，是推动实现更加充分更高质量就业的重要内容，也是建设全国统一劳动力大市场的必要举措。近年来，我们认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，通过政府宏观调控引导、职业技能提升培训、提升养老保险待遇、举办职业技能大赛等举措，积极推动湖北省职业公平与待遇均衡。这些举措，在一定程度上缩小了不同职业之间的待遇差距，也为劳动者提供了更多发展机会和公平竞争环境。但我们深知，职业公平与待遇均衡的实现是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力和持续关注。下一步，将继续加大工作力度，努力为劳动者创造更加公平公正的职业发展环境，推动湖北经济社会高质量发展，重点做好以下工作。

一是加强宏观调控引导。坚持每年发布全省企业工资指导线、企业薪酬调查信息，每2-3年调整一次全省最低工资标准，引导企业推动职工工资正常增长。聚焦物价运行新形势、新变化，统筹做好重要民生商品生产端、流通端、消费端保供稳价工作，每季度向省政府报送价格形势报告，为政府部门出台相关政策提供指标参考。

二是加大技能培训力度。深入实施“技兴荆楚”工程，积极开展各类补贴性职业技能培训，推进技工院校工学一体化办学模式改革，加强产教融合、校企合作，鼓励技工院校毕业生掌握更多实际操作技能。大力推动各地职业学校学历教育与培训并举，认真统筹技能提升行动资金、失业保险基金等相关资金，用于支持企业职工技能培训、开展重点群体免费职业技能培训行动。服务湖北“51020”现代产业集群，持续推动专业设置动态调整，积极适应我省人力资源市场变化需求。

三是提升养老保险待遇。遵循“多缴多得、长缴多得”原则，大力推进全省缴费、计发基数归并统一，促进全省参保人员公平参加养老保险、享受养老保险服务、领取养老保险待遇。今年，将根据中央经济工作会议精神，在调整退休人员养老金时，向中低收入者倾斜，进一步缩小与公务员等群体的差距。

四是强化企业主体责任。指导企业普遍建立协商协调机制，签订和履行集体合同和工资专项集体合同、劳动安全专项集体合同、女职工专项集体合同，从源头上保证职工薪酬待遇落实并得到合理增长。今年，将在全省推动区域性行业性技能人才最低工资试点工作，引导企业将工资分配向技能人才倾斜。

五是营造职业平等氛围。组织全省职业技能大赛，选拔优秀选手参加全国职业技能大赛、世界技能大赛。统筹举办“湖北工匠杯”各类省级行业职业技能大赛，进一步发挥竞赛的引领作用。在公务员招录工作中，推动享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）可将学历放宽到高中、中职，破除职教毕业生就业壁垒。

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2025年6月23日